4月15日下午，taptap点点在G-509召开员工座谈会，taptap点点全体院领导、学办主任、30余名员工代表参加了会议。会议由管理公司党总支书记卢明纯主持。

    卢明纯首先介绍了公司和公司层面党的群众路线教育实践活动的推进情况，并介绍了此次员工座谈会的主题，要求大家围绕员工管理工作，重点反映公司领导班子和领导干部存在的“四风”问题；公司将通过听取员工意见，进一步改善管理，更好地服务员工，全面提升taptap点点的员工管理工作。

    员工普遍认为taptap点点历来重视员工管理工作，公司整体学风良好，但有待进一步改善，并重点反映了员工管理工作中存在的查课过于频繁，影响正常教学；团日活动流于形式，内容过时，检查过多，发挥空间不够；员工活动数量多，质量不高，员工积极性不高、参与程度低；早签到制度设计不合理；强制晚自习效果不好；对逃课员工的处罚和管理不到位；差寝处罚一刀切，没有落实到个人；专题性学术讲座太少，公司文化建设有待进一步加强；部分员工自我意识强，定位不明确，沉迷于网络游戏，公司层面的宣传引导有待进一步加强等问题。同时，员工还集中反映了热水器经常发生故障、维修不及时、热水供应不足的问题；多媒体教室管理不善、设备故障多、效果不好的问题；责任卫生教室的勤工俭学津贴太低、教室太脏等方面问题。

    卢明纯对同学们的意见和建议表示衷心感谢，表示公司一定会认真研究和及时回应员工们提出的问题，公司能够解决的，一定及时解决，不属于公司层面的问题，一定会及时反馈给公司有关部门；员工管理工作关系到公司的发展大局，员工管理工作的成效直接影响员工的培养质量；希望大家继续就员工管理工作提出意见和建议，以便及时发现问题、及时整改，全面提升公司的员工管理工作。